採用事業
採用事業
採用専任担当が少ない
他業務と兼務で正しい採用の知識やスキルが装着されていなく手探り
採用を求人広告に任せる
求人広告を掲載しておけばこれまでは応募が来る仕組みだった
採用コンサルが高すぎる
プロの知見やスキルを活用しようにもコンサル料が高く導入できない企業も多い
採用担当者のパーソナルトレーナーとして企業の課題に合わせ採用力をつける支援をする採用トレーナー事業を展開しています。 ジムのトレーナーのようにあくまでも主役は採用担当者。正しいフォームや鍛えるべき箇所を教え、自分で採用力をつけていけるのでコンサルに依存する必要もありません。
01
02
03
採用のオンライン化が注目されていますが、採用動画どう作って良いかわからず高い金額を払っていませんか？ 企業が伝えたいことではなく求職者が知りたい事をストーリーにして伝える企画をしています。
01
ホワイトボードアニメーション制作スタジオのゼブラクリエイト
様と提携して動画を企画しています。ホワイトボードアニメーションは科学的に証明された
人が最後までみてくれる可能性の高い広告技法です動くものや未完成なものが完成していく様子を人は気になってしまう心理を利用し、最後まで視聴を促します。
またストーリーの構成はハリウッド映画の脚本に使われるヒーローズジャーニー（神話の法則）を活用。
起業から順調に成長していくが困難がおき、それを仲間と乗り越え、という流れで印象に残りやすくします。
FVT株式会社様
求人用に会社の概要をストーリー形式で
アニメーションにしました
02
文面だけでは伝えにくい仕事内容をより応募前や選考中にイメージしてもらう為 youtuberに1日密着してきてもらうという企画です。若年層に馴染みのあるyotubeを活用し 企業側が伝えたい事だけはなく時にyoutuberにいじられたり、答えにくい質問をされる事で視聴者が最後までみてくれる仕組みを企画しています
株式会社三栄建築設計様
求人用に会社の概要をストーリー形式で
アニメーションにしました
