中小企業の採用課題

結果として12ヶ月という目標期間に対して5ヶ月で達成。名前だけ変えればどの企業でも使えるような求人広告文面だったので改善。スカウトメールも全文テコ入れにより20代の応募が毎月80件以上。 更に低コストだが効果があった他社の評価制度を導入し、1年以内の離職は15％下げました。

結果として2ヶ月で7応募、4年ぶりの2名の採用に成功しました。採用担当を雇用する事でかかるコストと、削減できるエンジニアの採用への稼働時間、採用できた場合のエンジニアの売上を算出。割に合うという判断ができ0円で採用担当を採用。エンジニアが効率よく求職者の履歴書をチェックでき、スムーズに採用担当がダイレクトリクルーティングできる仕組みを作りました。

結果として12ヶ月という目標期間に対して5ヶ月で達成。名前だけ変えればどの企業でも使えるような求人広告文面だったので改善。スカウトメールも全文テコ入れにより20代の応募が毎月80件以上。 更に低コストだが効果があった他社の評価制度を導入し、1年以内の離職は15％下げました。