「 採用コンサルは高いを覆す! 」
採用コンサルは高い!そんなイメージをお持ちではありませんか。 当社では、ご利用いただく企業様からではなく、提携している代理店から 紹介料という形で報酬を頂くため、企業様負担は月3万円と中長期の人事戦略というよりは、目の前の採用目標をどう予算内に達成するか といった短期目標に対するコンサルティングが得意です。 東証一部上場企業様から社員7名のベンチャー企業様まで幅広く担当し実績がございます。
採用コンサルティング
「こんな企業様には向きません」
「こんな企業様とは相性が良いです」
課題 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
創業以来未経験エンジニアを採用してきたが定着率も悪く40名体制から増員できない状態が2年続いていた。 年内に100名体制までしたいという社長直下のミッションも人事はお手上げ状態。
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4年間で使った広告費600万、採用0どころか応募も8件。 人事部がいないため、エンジニアが片手間でスカウトメールを送っている状況。
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課題 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
夕方からの勤務は集まるが一番売上のたつランチタイムの人員が全国的に足りない。媒体で掲載しても集まるのは夕方ばかりで新しい採用手法を探していました。
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