実績 – 株式会社ノーパッケージ

RECRUITMENT
CONSULTING

採用コンサルティング

実績事例１

課題

A社/未経験エンジニア募集

従業員数：42名

創業以来、未経験エンジニアを採用してきたが定着率も悪く 40名体制から増員できない状態が2年続いていた。

年内に100名体制までしたいという社長直下のミッションも人事はお手上げ状態。

支援内容

求人広告利用の見直し。

表彰制度の導入。

結果：12ヶ月という目標期間に対して5ヶ月で達成

名前だけ変えればどの企業でも使えるような求人広告文面だったので改善。

スカウトメールも全文テコ入れにより20代の応募が毎月80件以上。更に低コストだが効果があった他社の評価制度を導入し、1年以内の離職は15％下げました。

実績事例２

課題

B社/エンジニア経験者募集

従業員数：30名

4年間で使った広告費600万、採用0どころか応募も8件。

人事部がいないため、エンジニアが片手間でスカウトメールを送っている状況。

支援内容

コスト感を算出、検証し採用担当を１名採用。

ダイレクトリクルーティングの運用を仕組み化

結果：2ヶ月で7応募、4年ぶりの2名の採用成功

採用担当を雇用する事でかかるコストと、削減できるエンジニアの採用への稼働時間、採用できた場合のエンジニアの売上を算出。割に合うという判断ができ0円で採用担当を採用。

エンジニアが効率よく求職者の履歴書をチェックでき、スムーズに採用担当がダイレクトリクルーティングできる仕組みを作りました。

実績事例３

課題

C社/飲食店アルバイト募集

従業員数：1000名以上

夕方からの勤務は集まるが一番売上のたつランチタイムの人員が全国的に足りない。媒体で掲載しても集まるのは夕方ばかりで新しい採用手法を探していました。

支援内容

シフト時間別の原稿を掲載。

主婦層の応募を想定し、ランチで店長が忙しい時間でも応募を取りこぼさないよう自動で面接設定できるシステムを提案。

結果：2週間で昼のシフト希望の方だけを88名応募獲得

アルバイト募集はシフト別、曜日別と個人の志向性の多様化に伴い求人内容も細分化したほうが効果が出しやすいトレンドです。スピードにもこだわり2週間で人員を集める事ができました。

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事務職ではないので、実務の部分はご依頼されても申し訳ないですがやりません。

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